• 合肥ktv招聘面试如何与老板谈薪酬给大学生的建

  • [db:作者]  2019-11-30
  • 对许多求职者来说,求职时谈论薪水是一个难题。本文试图从心理学的角度来探讨这个问题。

    从老板的角度来看,最重要的是你的能力和你能为他创造多少价值。从工资开始可能不明智。有时候老板会在面试中问你现在挣多少钱。你可以这样回答:“我过去有多少薪水并不重要,重要的是我的工作能力和专业知识是否是贵公司需要的。”然后,话题将从薪水改变为展示你过去杰出的工作成就,你良好的综合素质和你能为公司做出贡献的专业领域,并再次展示你能为公司做出什么样的新贡献。

    当你和你的老板已经对彼此有了很好的了解,你迟早会谈到具体的工资数额,这也是维护你利益的关键时刻。在申请工作之前,你最好通过各种渠道了解你申请的公司的总体薪资情况,整合你的职业发展前景和个人实际需求,并阐明你对薪资期望的心理底线。

    你可以让老板先说数字,通常老板心里有他能接受的上限和下限,他会在这个范围内自由调整。如果老板的出价低于你的心理价格,你会设定一个比你原来工资至少高10% ~ 20%的价格。如果你最初收到的钱太少,你应该更恰当地筹集资金,但不要说太具体的数字,因为这很容易导致僵局。即使你认为老板的出价太低,你也不应该用语言来表达,试着“温柔而坚定”,保持微笑,坚持原则。

    有时你不可避免地要先开出你的报价。小心不要把底线设得太低。你可以给的薪水和你想的差不多。因为老板的谈判心理经常关注你的底线,所以你不能把底线设得太低。合肥ktv招聘也注意保持灵活性。你可以说:“根据我的经验和专业水平,以及目前人才市场这个职位的平均工资水平,我的预期工资是xx元到xx元,我不知道它是否符合你的工资标准。”这样,你就重新获得了主动权。

    谈论薪水需要一些技巧,但是对于一些求职者来说,更大的障碍不是他们有经验的谈判对手,而是他们自己。有些人太自卑,有些人太傲慢和自信,这导致他们的损失或工作失败。一些求职者在谈论金钱时“尴尬”,或者说不出话来,或者缺乏理解和体验他人心理的能力。这些问题不能简单地通过掌握一些技能来解决,而是需要不断成长,也可以求助心理学家来促进他们性格的真正成熟。

    根据目前的就业形势,大学生要想在激烈的人才竞争中领先,必须做好以下九点:。

    1.告诉合肥ktv招聘你遇到的第一个人你的目标和你想做什么。

    2.不要害怕给雇主打电话。最糟糕的可能性是他们说“不”。太好了。永远要知道你想联系的人的名字。给“主管”的求职信永远不会奏效。

    3.面试中的问题没有完美的标准答案。雇主只想知道你是否能进行理性的对话。

    4.别担心,即使你的分数没有其他求职者高。

    5.雇主不关心你在大学二年级的历史中是否获得了C。他们想要的是聪明好奇的人应该有毅力,不要太容易回答老板的“不”。老板们太忙了,没有时间回复你。

    6.你必须有开始和结束。

    尊重秘书和助理,他们有实权。

    8、振作起来。

    9.一次发送500份简历并等待电话没有找到工作的好方法。

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