• 合肥KTV招聘面试必问这三个问题,HR最喜欢这个

  • [db:作者]  2019-11-19
  • 许多人出去面试,经常认为自己表现很好,但最终他们没有收到通过面试的通知。事实上,可能是这三个问题。你没有很好地回答他们。hr实际上更喜欢这些答案。 1。请自我介绍 (请自我介绍三分钟。) ) 自我介绍通常是银行面试的第一个问题,也是曝光率最高的问题。 许多考生认为这个问题不难,而且他们已经准备好了。 因此,普通考生最有可能误入歧途。 回答这个问题时,考生只背诵姓名、年龄、专业、爱好、工作经历等。根据简历的内容。然而,这些都在简历上。 考官可能正在他手里看你的简历,而你的背诵似乎毫无意义。 2,想突出自己的某个特点谈谈,但没有结合自己申请的工作特点,说了很多与工作无关的内容。 例如,我谈到了我从小是如何努力训练的,最后我考了十年级钢琴测试,或者我谈到了我帮助别人的经历。事实上,这不是考官想听到的。考官最想知道的是求职者是否有资格胜任这项工作。你必须给他一些你合格的理由。因此,当我们回答时,我们必须强调我们的人格特征、专业知识和实践经验与申请的银行职位相匹配的部分,以使考官相信你绝对有资格胜任这份工作。 我想知道你的求职意向是否强烈,你的求职动机是否简单,是否有符合工作要求的条件。 所以我们可以从两个主要方面回答这个问题。 一方面,你可以从申请的动机来谈论真正的需求,也就是银行能给你带来什么。例如,你想在你的家乡工作,以便好好照顾你的父母。 当然,有必要谈谈高等教育的成就动机,比如一个人的职业理想、个人成长、为他人服务等。 另一方面,谈谈你自己的条件,也就是我能给银行带来什么,比如合适的个性、专业资格、经验等。,然后适度地展示你对这个职位的渴望,那么答案将是完美的。 3。你期望多少薪水? 这确实是一个非常棘手的问题。如果你说得低,考官会觉得他对自己的能力不够自信,不敢出价太高。恐怕考官认为我傲慢,不够稳定。 事实上,考官只是触及这个问题的底部,看看你对福利待遇的态度,并不一定要如实回答。 企业更喜欢在工资和福利问题上有主动权。 因此,我们可以这样回答:我对工资没有严格的要求,我注重能力和价值的匹配,我注重寻找合适的工作机会,所以只要条件公平,我不会太在意。此外,工行是一家强大的标准化企业,它将有一个非常规范合理的薪酬体系结构,我相信它会给每个求职者合理的薪酬待遇。