• 合肥夜场招聘与录用的效度评估

  • [db:作者]  2020-06-23
  • ; 招聘和就业有效性意味着招聘和就业有效性。具体而言,它指的是雇主在多大程度上符合申请人真正衡量的质量和特征以及他想要衡量的质量和特征。因为测试必须能够测量它想要测量的功能,才能有效。效度主要包括:预测效度、内容效度和同质效度。 ; 1.预测有效性 ; 这反映了测试在预测未来行为方面的有效性。通过将候选人在选择中获得的分数与被雇用后的表现分数进行比较来理解预测的有效性。两者之间的相关性越大,所选择的测试方法和选择方法就越有效,这可以用来进一步评估和预测候选人的潜力。 ; 2.内容有效性 ; 也就是说,测试的每个部分对测量某个特征或做出某个估计有多有用。在测试内容的有效性时,主要考虑所用的方法是否与被测试的特征相关,如招聘打字员。测试打字速度和准确性、手眼协调性和手指灵活性的操作测试的内容效度相对较高,因为准确性和灵活性是打字员应具备的专业特征,特别需要测试。内容效度主要用于知识测试和实际操作测试。 ; 3.符合有效性 ; 它是指对当前员工进行某种测试,然后将测试结果与员工的实际工作绩效评估分数进行比较。如果两者高度相关,测试就有很高的效度。这种方法不适用于选择员工时的测试,因为有效性是基于现有的员工测试,并且员工现在缺乏对组织的经验和了解。因此,候选人可能因为缺乏经验而得不到高分,从而被错误地认为没有潜力或能力,事实可能并非如此。
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