• 在夜场,除了钱,员工最想要什么?

  • [db:作者]  2020-03-18
  • 一家公司的成败直接关系到员工的能力。 如果你想找到并留住最好的人才,你必须为他们提供他们想要的,而不是你认为他们想要的。 ;如今,许多夜场老板已经意识到,除了工资,还有很多东西是员工非常看重的。 如果你能满足他们的要求,员工会感到更快乐,并以更高的工作效率回报你。 对11813名非管理层员工进行了问卷调查,以了解员工在工作中最想要什么。 他们将参与调查的员工分为两组:一线服务人员(4658名服务人员)和一线营销人员(7155名营销人员)。调查结果如下:从上到下:内部晋升机会、与同事保持良好关系、员工发展、灵活的工作时间、富有挑战性的工作、与上级保持良好关系、具有长期战略和愿景的企业、职业发展、管理层对员工贡献的重视、安全感、自豪感、社会影响力、合适的企业文化、工作与生活的平衡以及薪酬和福利。 调查结果显示,除了工资和福利,这些一线服务员工和一线营销员工最重视工作和生活之间的平衡。 通过比较,我们发现服务人员和营销人员在以下三个方面有着完全不同的看法:与同事保持良好的关系 服务人员认为,合作能力是服务工作中非常重要的能力。 然而,营销人员并不重视同事之间的关系,这可能是因为他们的大部分工作都是自己完成的。 富有挑战性的工作 这是我们服务人员和营销人员之间最大的区别。 营销希望有有趣的客户项目。 另一方面,服务人员不感冒的困难工作。他们认为服务本身已经够难了,不想再增加更多的困难。 ;此外,我与许多雇主和雇员交谈过,发现许多雇员提到了以下事情,他们认为这些事情在他们的工作中也很重要。骄傲当有人问他们从事什么样的工作时,许多人希望能够自豪地告诉对方自己的工作。 我们希望其他人钦佩甚至钦佩他们的工作,这也是大企业比小企业更容易获得优秀人才的原因之一。 2.公平待遇虽然许多人都知道“人生本来就不公平”的道理,但企业的员工还是不希望老板给他们不公平的待遇。他们不希望老板让已经不公平的生活变得更加不公平。 老板偏爱某个员工,这是管理上的一大禁忌。员工讨厌这种不公平的待遇。 当然,所有经理都不可避免地有自己更喜欢的员工,但这种偏好必须给予那些努力工作的人,而不是那些善于奉承的人。 3.受人尊敬的老板每个人都知道员工希望得到老板的尊重。 但事实上,员工也希望尊重老板!然而,员工只会尊重那些值得尊重的老板,特别是那些能够带领团队前进的老板。 如果老板总是没有时间或兴趣听取员工的想法和意见,员工就会抱怨。 员工不希望老板总是听他们的建议,但至少老板应该愿意听他们想说的话,这样他们会觉得老板关心他们。 对于许多老板(尤其是企业家),有时间享受个人生活,工作就是生活。 然而,在员工眼中,与朋友和家人一起享受时光才是真正的“生活” 即使他们非常专注于他们的工作和事业,他们也应该有时间享受他们的个人生活。 如果繁重的工作让他们没有时间陪家人,他们会感到无聊。 6.获得指导,而不是被微观管理。在两种情况下,员工希望得到老板的帮助:当他们主动向老板寻求帮助时,以及当他们把工作搞得一团糟而不敢向老板寻求帮助时。 员工最不希望看到的是,老板会像幽灵一样出现在他们身后,随时监控他们的工作。 7.看到“混蛋”同事被解雇,几乎每个办公室都有一两个混蛋同事。这些人让每个人都觉得难以忍受。 员工最不想看到的就是解雇这些混蛋同事。 如果老板留下这些混蛋同事,员工会认为老板要么是个弱者,要么是个傻瓜。 此外,员工可能会认为老板自己是个混蛋。 8.压力小当一个人有太多的事情要做但时间不够时,他会感到压力,这是别人不喜欢的。 工作时,老板必须仔细计划、分析可能出现的问题并设定现实的目标,以免给员工带来太大压力。 9.在当前的经济环境下,没有人希望找到一个“铁饭碗” 但是即使如此,没有人能保证当一个割干草的人随时悬在他的头上时,他能专心工作。 员工需要一定的安全感,并且知道他们明天不会突然开始职业生涯。只有这样,他们才能充分发挥自己的能力。 10.最后,永远不要低估团队合作的力量,尤其是当一个团队的目标是将另一个团队击倒在地的时候。 员工不仅想成为团队的一员,他们还想成为获胜团队的一员。