• 合肥夜场招聘补充面谈提问解释长期失业

  • [db:作者]  2020-01-30
  • ●常用的基本问题。

    在补充面试开始时,您可以根据被评估人的情况选择一些基本问题进行提问,如表1所示:。

    ●对非领导小组讨论、管理游戏等提出了问题。

    没有领导小组讨论、管理游戏、角色扮演等。共同点是被评价者之间有充分的人际交往,但被评价者与法官之间只有单向的沟通。因此,无需领导小组讨论,即可对管理游戏中被评估人的不同角色和行为进行补充访谈,如表2所示,以了解其行为动机,并验证之前的评估是否正确和全面。

    此外,评估人员还可以就一些未经领导小组讨论就难以检查的指标提出补充问题,如:执行能力、团队管理、市场意识、商业思维等。行为访谈或情景访谈通常用于检查上述指标。

    ●结合文件篮、案例研究等提出问题。

    文件篮、案例研究和其他情景模拟技术都使用纸和笔来回答问题。评委完全评价受访者的回答内容,缺乏人际互动。因此,可以对人际沟通、表达能力、影响力和自信心等困难的书面指标进行补充访谈。面试有多种形式,如行为面试、情景面试和压力面试。应注意观察受访者的非语言信息和合肥夜场招聘判断,以进一步了解申请人的个性、动机、价值观和其他深层品质。

    在提问之前,评委可以要求被评估人简要介绍自己的想法。一是了解被评估人的思维路线。另一种是利用这段时间快速了解被评估人在文件篮和案例分析阶段的回答情况,然后提出有针对性的问题,如表3所示。

    由于时间有限,补充面试应重点关注关键问题,提出有针对性的问题,并通过不断询问细节,进一步考察被评估人的潜在动机和实际能力。

    为什么积极解释长期失业很重要?

    事实是招聘和招聘经理会认为你没有工作是因为你有某种缺陷或其他负面原因。招聘经理和招聘人员希望您能负责解释这个问题,并清楚地解释至少一两个充分的原因。简而言之,如果你不能承认在一定程度上发生了什么,那么他们的假设将是你在准确看到发生了什么的能力上有缺陷。此外,你会被认为是因为挫折而责怪他人的人。

    提到衰退的经济环境是个好理由吗?

    虽然美国的平均失业期是10个月,但你不能把这个借口作为你失业这么长时间的唯一原因。这不会让你看起来不走运,但会让你看起来像一个感到受伤和无助的人。因此,长期失业的一个有效原因应该是将当前的经济形势和求职过程中的错误结合起来,[将表现出专业精神和从错误中吸取教训的能力。

    你如何向面试官保证你没有脱离你的职业?

    具体来说,您应该有能力解释您的行业正在经历的挑战、变化和动态。这将显示你在工作领域的投资水平和你想留在这个领域的愿望。它强调自由职业或志愿服务是解释你一直在努力保持现有工作技能并贡献一些能力的理想方式。更重要的是,这表明你理解投资时间和精力作为继续发展自己的一种方式的价值。

    从长期失业中恢复的信心有多重要?

    许多人失业不是因为他们自己的错误,而是因为他们对自己的能力充满信心。他们试图隐藏这种恐惧。更糟糕的是,无法解决这种恐惧会转化为你的肢体语言和面部表情。简而言之,即使你认为你掩饰得很好,[/k5/]经理也会看穿你。我的建议是找一个值得信任的导师或者更好的是合肥夜场招聘一个有经验的专业教练来处理这件事。他们可以帮助你克服这一点。

    幽默能帮助你让情况变得不那么严重吗?

    在讨论长期失业时,能够运用幽默需要独特的个性。太多的笑话和简单的借口会让你看起来好像你并不真正理解发生在你身上的事情。讲关于经济环境或你所犯错误的笑话也将被误认为是因为你的处境而责备他人。当谈到长期失业时,责任必须是你的口头禅。

    在这个重要的话题上还有其他的建议要分享吗?

    为了避免花太多时间和患有相同疾病的人在一起,你需要和你所在行业的人在一起。做到这一点的最好方法是加入你专业领域的linkedin团队,参与行业活动,并与做你想要的工作的人建立信息联系。这将使你能够与你的同事进行有意义的对话,并向你展示即使你目前在工作窗口中,你仍然是如何在这个行业中的。你会惊讶于有多少正在工作的专业人士希望快速完成这个请求。不要为寻求帮助而难过,总有一天你会报答的。

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