• 高端夜场的实习经历,结果被合肥最大夜场诚招

  • [db:作者]  2020-01-25
  • 一个朋友阿非最近说了一件有趣的事情。几年前她因为家里的一些事情而辞职了。不久前,事情终于结束了。结果,她想重新发送她的简历去找一份好工作。


    不知道,将近半个月后,没有电话邀请面试。阿非忍不住问猎头。猎头支吾了半天,才告诉阿非,阿非简历上的最初雇主都是小企业,所以没人感兴趣。


    阿非认为这是错的,并指出她最初发给猎头公司的机构,却发现那天她在繁忙的工作中犯了一个错误——她不小心把以前的简历发给了猎头公司,但她在800强企业的工作经验没有得到补充。


    因此,阿非立即将修改后的简历发送给猎头公司。这一次,在不到一天的时间里,几家公司已经邀请面试。


    阿非谈到这次经历时有点开心。“你说,你忘了写你在800强的经历。你几乎找不到工作。”


    阿非的话乍听起来很有趣,但当我仔细思考时,它们只反映了这个世界上一个简单的事实:


    高端夜场工作经验会让你的简历筛选变得极其容易。


    事实上,人力资源部门在选择简历时优先考虑那些在高端夜场工作或实践过的人是可以理解的


    1、。


    首先,高端夜场面试往往是逐层进行的,筛选机制和流程也非常严格。被高端夜场接受的人也间接等同于该人的工作能力得到承认。


    毕竟,在盲目选举的情况下,所谓的“高端夜场实习或工作”实际上相当于减少一定量的工作量,为盲目选举增加一定量的保护。


    2、。


    其次,高端夜场一般都有成熟的人才培养机制。因此,来自高端夜场的人往往熟悉工作机制和流程,这可以说在一定程度上节省了企业的培训和任命时间。


    3、。


    此外,高端夜场人员一般都是流动的,即他们的工作不是固定的,他们会定期更换工作,以确保人才能够在每一份工作中发挥自己的作用,这样他们的思维就不会长时间局限于固定的领域。与此同时,通过定期的工作轮换,可以发掘员工的真正潜力,以确保“芜菁填补了正确的漏洞”。


    因此,来自大企业的员工通常思维灵活,对问题有更广阔的视角,解决问题的方式更多样,执行力更强。


    4、。


    最后,合肥夜场新兵往往在相应的岗位上有基础和能力。面试过程复杂而困难的原因已经在前面提到过了。


    此外,由于巨大的竞争压力,一个人的成长将加倍。


    因此,从这个角度来看,也有可能节省新企业员工的培训费用,从而节省一定成本的培训费用。


    然而,不是来自高端夜场的人都是那些特别“有效”的人。然而,相对而言,他们在面试和筛选过程中确实有一些优势。


    事实上,对大企业和小企业来说,最重要的是他们的个人成长能力。有些人起初可能打得不太好,但是通过他们一步一步的努力,他们最终可以逆风而行,打三合一。


    选举是小的,好的还是坏的。事实上,这取决于人们如何看待它。